当社が提供する教育プログラムのテーマは『行動変革』です。
（1）「言って聞かせる」のではなく「自ら行動したいと思わせる」
（2）「厳しい要求」を突き付け、「世界レベル」に気づかせる
（3）「分かる」「知ってる」から「できる」「やってる」へ
一方的な講義や座学研修では何も変わりません。
受講生が「自分のこと」だと考えないためです。
人の行動が圧倒的に変わるのは、
「自分はこのままではマズい。なんとかしなければ…」
と、心底からの気づきを得たときです。
当社の教育プログラムでは受講者に、「正解がない課題」を次々と問いかけ、
「コミュニケーションを実践」し、「自ら考える」ことを厳しく要求します。
「わかりません」という回答は「思考停止」と同一と捉え、一切受け付けません。
適切な考えが出てこなかったり、うまく伝えられないことも発生しますが、
そこで自身が「できない」という事実を体感し、現状のままでいることに
強烈なリスクを感じ取って頂きます。
「高い要求水準を課す」「妥協は一切許さない」というルールを厳守する
ことで、より実地的でロジカルな「厳しさ」を体感頂くことになります。
これは受講生の中でいわばエンジンとして、継続的に機能する育成手法
であると確信しております。
【サービス対象】
企業、教育機関、官公庁、地方自治体
【提案の進めかた】
汎用的なパッケージはありません。 受講者層やその現状、今回の教育研修
において解決すべき課題をヒアリングし、どのようなメッセージを伝える
べきか共有した上で、効果的なメニューをオーダーメイドで開発致します。
【テーマ実績例】
『初対面の3分で誰とでも仲良くなる方法』
『商談相手を虜にする、実践プレゼンテーション講座』
『部下が育つコミュニケーション実践編』
『仕事で成果を出しながら、やりたいことを全て実現するための行動要諦』
『なぜあの人は仕事が変わっても活躍できるのか』
『出会って1週間経っても記憶に残る名刺交換の方法』
【プロジェクト例】
■業種 広告代理店
■コンサルティング内容
営業未経験から安定成果を生み出すセールスモデル確立支援
・既存ハイパフォーマーの業務分析
・営業スタイル分析と仮説検証
・課題と改善目標の明確化と共有
・営業実践トレーニング
■成果
「成功者を真似て学ぶ」スタイルが奏功し、営業スキルの社内共有、
成功体験の獲得、それによるモチベーションUPに繋がりました。
研修後初月からの受注獲得、社内での情報共有スタンスの浸透が、
その後の継続的な成果に繋がっています。 |
