人財採用については単に課題発見・解決のアドバイスに留まることなく、新卒、中途採用双方において、費用対効果の高い採用戦略の立案から、実際の採用プロセスにおける実務支援まで、トータルにお手伝い致します。
経営理念や事業戦略に即した人財スペックの明確化からはじめ、予算計画、効果的な採用手段の選定、選考方法企画、ミスマッチのない人選支援、内定・入社後の定着化支援など、長年の採用現場でのノウハウを活かした緻密なサポートプログラムにこだわり、コストパフォーマンスの高いサービスを実現することを大事にしています。
【実績例】
■業種 総合人材サービス
■コンサルティング内容
新卒採用の大幅レベルアッププロジェクト
・ワークショップによるビジョン、コアバリュー、事業戦略明確化
・採用したい人物像を全メンバーに共有、プロジェクトメンバー選抜
・採用プロセス設計と実務運営支援
・内定後のフォロー体制構築
■成果
全メンバーが採用の重要性を認識し、全社的な協力体制を構築して運用した結果、創業4期目、新卒採用2年目ながら、東京六大学生を中心とした意欲の高い人員10名の採用に成功。 |