私はこれまで人事採用担当者、そしてキャリアコンサルタントとして、延べ５０００名を超える人々と面談してきました。
そのなかには、
「期待して入社したら、思っていたのと全然違った」
「ハードワークで長時間労働、サービス残業が日常的で身体がもたない」
「とにかくもう会社に行きたくない。でも、辞めたくても辞められない」
という、働いても報われない会社、いわゆる「ブラック企業」に身をおかれ、大変な思いをされている方がたくさんいらっしゃいました。

本書はそのような「不幸なミスマッチをなくしたい！」という思いから、「外から見えにくい会社の本質をいかにつかむか」というテーマを明らかにしていくために生まれました。

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はじめに

「人生を無駄にしない会社」を見抜く３つの質問 ３つの質問からわかる会社の本質 人生を無駄にしないために知っておくべき、「ブラック企業」の定義 「働いても報われない会社」に対する３つの「なぜ？」 「なぜ、働いても報われない会社」は生きながらえているのか？ 「会社が赤字である」のと「会社にお金がない」のは別物 なぜ、「働いても報われない」のに社員は辞めないのか？ 社員が辞めない理由①何らかのメリットがあるから辞められない 社員が辞めない理由②辞めたいのに辞められない 社員が辞めない理由③自分自身の責任と感じて辞められない なぜ、ブラック企業に入ってしまうのか？ ブラック企業に入ってしまう理由①そもそも調べていない ブラック企業に入ってしまう理由②良識的な判断がアダになる ブラック企業に入ってしまう理由③妥協してしまう 「ブラック企業」５つの視点から見る特徴 １　労働環境（労働時間）から見た会社の本質　 　「会社に不満を感じないための」労働者側の心得 　「会社に不満を感じさせないための」会社側の心得 ２　給与・待遇から見た会社の本質　 　なんで、こんなに働いているのにこれだけしか!? 　会社側の視点から見た給与・待遇 　ブラック企業に特徴的な給与体系と留意点 　給与を払う気がない会社の「言い分」 　一部の経営者のちょっとした大きなカン違い 　仕事に対する関心事と満足度の相関関係 ３　仕事内容から見た会社の本質　 　仕事内容が働いている人をブラック化するケース ４　社風・人間関係から見た会社の本質　 　なぜ、そんな社風になってしまうのか？ 　強権的な会社になってしまう仕組み 　「カリスマ社長」と「宗教的社風」が生まれる理由 ５　上司・経営者から見た会社の本質　 　なぜ、会社を辞めたくなるような理不尽な上司が生まれるのか？ 　２つの側面から見る「理不尽」という認識

見えない会社の中身をいかに知るか 業界・職種研究で会社の本質を見抜く 個別企業の情報収集で見抜く 求人情報で会社の本質を見抜く①　～新卒編～ 求人情報で会社の本質を見抜く②　～中途編～ 求人情報で会社の本質を見抜く③　～新卒・中途共通編～ インターネットで会社の本質を見抜く 会社説明会、セミナーで会社の本質を見抜く 会社訪問で会社の本質を見抜く 面接で会社の本質を見抜く 入社直前に会社の本質を見抜く 入社後に会社の本質を見抜く その会社は本当に「人生を無駄にしない会社」ですか？ 自分自身の「本音の価値観」を知ることが重要 「自分自身の心底の本音」と「外部から思わされている本音」とのギャップ メディアやまわりに流されない自分の価値観の確認 自分に合った会社を見つける「目的別相性診断」 仕事選びは「なぜ、そうなのか？」「だから、何なのか？」を考える 会社選びのときも欠かせない「Why So?」と「So What?」 働いても報われない会社、それでも残るべきか？ やっぱり抜け出すべきか？ （１）すぐにでも移ったほうが良い場合 （２）辞めてはいけない場合 転職で失敗した人が後悔するポイント 正しい転職活動と退職準備 正しい知識を仕入れる情報収集術 人事の視点でわかる効果的な自己分析方法 人事がイヤがる履歴書、エントリーシート 人事の本音から読み解く面接突破法 モメずに円満に辞める退職意思の伝え方 自分の居場所を確保するための入社後の心構え おわりに

・ブラックレベル一覧表
・エントリーシートチェックポイント
・「こんな場合はすぐ辞めるべき」チェックポイント
・求人情報取得手段のメリットデメリット一覧表
・求人情報から読み取るべきポイント一覧表
・職務経歴書の職種別チェックポイント
・人事視点による履歴書チェックポイント
・人事視点による職務経歴書チェックポイント
・転職する前チェックポイント
・面接突破のための最終チェックポイント
・入社後、活躍する社員になるためのチェックポイント

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私はこれまで人事採用担当者、そしてキャリアコンサルタントとして、延べ５０００名を超える人々と面談してきました。
そのなかには、
「期待して入社したら、思っていたのと全然違った」
「ハードワークで長時間労働、サービス残業が日常的で身体がもたない」
「とにかくもう会社に行きたくない。でも、辞めたくても辞められない」
という、働いても報われない会社、いわゆる「ブラック企業」に身をおかれ、大変な思いをされている方がたくさんいらっしゃいました。

本書はそのような「不幸なミスマッチをなくしたい！」という思いから、「外から見えにくい会社の本質をいかにつかむか」というテーマを明らかにしていくために生まれました。

そして、私自身が「ブラック企業の最前線」で実際に体験したこと、そしてキャリアコンサルタントとしての経験から、「いかにしてブラック企業を見抜くか」、さらには「いかにしてブラック企業を脱出するか」というリアルな情報を提示したい、という思いで筆を進めていきました。

そして、いったん「ブラック企業」についてフォーカスし始めると、今まであまり意識したことのなかった次のような疑問が湧き出してきたのです。

●ブラック企業が単に「ハードワークな環境」を表わすなら、日本にあるほぼすべての会社がブラック企業と言えてしまうんじゃないか？
●これだけ情報網が発達しているのに、なぜブラック企業に入ってしまう人がいるのか？
●どうして、ブラック企業とわかっているのに辞めないんだろう？
●同じ環境なのに、なんでブラックと感じる人と、そうでない人がいるんだろう？
●なんで、そんなひどい会社がツブれないんだ！？

本書は、これらの疑問に回答します。
ブラック企業は、もはや対岸の火事ではありません。

新田　龍（にった　りょう）
キャリア教育プロデューサー、ブラック企業アナリスト、大学講師。
株式会社就活総合研究所、および株式会社ヴィベアータ　代表取締役。
早稲田大学政治経済学部卒業後、ネット上で「ブラック企業」といわれる2社において事業企画、コンサルタント、人事採用職を経て独立。
「すべてのはたらくひとをハッピーに」を目指し、これまで5,000名の面接・カウンセリング経験、早稲田大学など20大学でのキャリア指導経験を持つ。
著書に「伝説の就活」シリーズ（ゴマブックス）、「ITコンサルティングの基本」（日本実業出版社）など。